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-Apoyar el desarrollo de empleados junto a la gerencia, definiendo metas de liderazgo, conducta y crecimiento profesional. -Implementar acciones de desarrollo mediante coaching, adiestramientos y evaluaciones de desempeño. -Apoyar procesos de movilidad interna, selección de candidatos y transiciones de empleados. -Brindar orientación a gerentes y empleados sobre desempeño, carrera y necesidades organizacionales. -Asegurar cumplimiento de políticas de Recursos Humanos y apoyar la planificación de la fuerza laboral.

Requisitos:
 Requirements:
 Bachillerato en Recursos Humanos o un campo relacionado requerido. Dominio fluido del inglés y español, tanto escrito como hablado. Mínimo de 3 años de experiencia en Recursos Humanos, Desarrollo de Talento o un entorno enfocado en gestión. Fuerte capacidad para trabajar de manera independiente en un ambiente orientado a fechas límite. Habilidad para el pensamiento estratégico y visión global. Excelentes destrezas de escucha y comunicación interpersonal. Capacidad para generar ideas innovadoras e influenciar efectivamente a otros. Habilidades de liderazgo y coaching. Capacidad para desarrollar gerentes y equipos de trabajo. Fuertes destrezas para la toma de decisiones y resolución de problemas. Mentalidad orientada al logro de metas con sólidas habilidades organizacionales. Capacidad para adaptarse y desempeñarse en un ambiente dinámico y de ritmo acelerado.

Con Alguna Experiencia Requires Intermediate Experience

Beneficios:
Benefits Package:
 Benefits: Vacation and sick leave, retirement plan, medical insurance, among other company benefits.
AVISO de ClasificadosOnline
Los patronos NO le piden dinero ni un depósito para trabajar, si lo piden es un negocio, inversión o Fraude.
NO envíe dinero para trabajar, tampoco ofrezca información personal, por teléfono o email.
Evite el Fraude ClasificadosOnline Warning
Employers DON'T ask for money or deposits for work, if they do is a bussiness, invertion or Fraud.
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DescripciónDescription -Apoyar el desarrollo de empleados junto a la gerencia, definiendo metas de liderazgo, conducta y crecimiento profesional. -Implementar acciones de desarrollo mediante coaching, adiestramientos y evaluaciones de desempeño. -Apoyar procesos de movilidad interna, selección de candidatos y transiciones de empleados. -Brindar orientación a gerentes y empleados sobre desempeño, carrera y necesidades organizacionales. -Asegurar cumplimiento de políticas de Recursos Humanos y apoyar la planificación de la fuerza laboral. Requisitos Requirements Bachillerato en Recursos Humanos o un campo relacionado requerido. Dominio fluido del inglés y español, tanto escrito como hablado. Mínimo de 3 años de experiencia en Recursos Humanos, Desarrollo de Talento o un entorno enfocado en gestión. Fuerte capacidad para trabajar de manera independiente en un ambiente orientado a fechas límite. Habilidad para el pensamiento estratégico y visión global. Excelentes destrezas de escucha y comunicación interpersonal. Capacidad para generar ideas innovadoras e influenciar efectivamente a otros. Habilidades de liderazgo y coaching. Capacidad para desarrollar gerentes y equipos de trabajo. Fuertes destrezas para la toma de decisiones y resolución de problemas. Mentalidad orientada al logro de metas con sólidas habilidades organizacionales. Capacidad para adaptarse y desempeñarse en un ambiente dinámico y de ritmo acelerado.
Con Alguna Experiencia Requires Intermediate Experience BeneficiosBenefits Package Benefits: Vacation and sick leave, retirement plan, medical insurance, among other company benefits.
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